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谷歌仅74员工对管理层工作满意大幅下滑1

2019年05月15日 栏目:汽车

谷歌日前公布了2018年度员工满意度内部调查,结果显示74%的员工对以CEO桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)为首的管理层感到满意,

谷歌日前公布了2018年度员工满意度内部调查,结果显示74%的员工对以CEO桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)为首的管理层感到满意,远低于2017年的92%。

作为一家痴迷于数字的公司,谷歌近一连串的员工维权事件可能很难量化。去年11月,多达20000名谷歌员工集体罢工,抗议公司存在的性骚扰问题。不过,谷歌的员工满意度年度调查提供了另一个迹象,来窥视谷歌员工对公司的看法。

在被问及是不是相信皮查伊及其管理团队能够在未来有效领导公司时,74%的谷歌员工给出了积极、而不是中性或负面的回应。相比之下,2017年多达92%的员工给出了积极回应。

这项在谷歌内部被称为Googlegeist的调查还显示,员工对他们薪酬的满意度也在下降,从上一年的64%降至2018年的54%。

这也解释了,为何近几周谷歌内部围绕薪酬、薪酬公平和高管信任的争论变得愈演愈烈,以及为何2016年的一份人力资源报告会在三年后在公司内部大肆传播。

这份报告由彭博社率先曝光,起始于2016年7月,也就是谷歌开始努力控制公司支出的一年以后。在幻灯片中,谷歌的人力资源部展示了各种潜在方法,以为公司减少200亿美元的支出。这些假想包括:提拔更少的人,按比例聘用更多的低级别员工,和进行审计,来确保谷歌仅为合适的人支付福利。据悉,谷歌人力资源部门有时会提出一些改革建议,其中一些建议得到了实行(如取消员工每年的节日礼物),很多则没有落实。

报告中另一个更激进的建议是,将一些全职员工转为合同工,以节省资金。一位知情人士表示,该提议没有得到实施。彭博社去年7月报道称,谷歌超过50%的员工是临时工、合同工和供应商,这是该公司成立以来的首次。

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