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年终奖后程序员的下一站是

2019年05月08日 栏目:法律

通信世界消息(CWW)不可免俗,说说在这么一个时间节点里,大家都在议论的问题——年终奖。舆论的喧嚣里,有百度年会中曝出的50个月工资的年

通信世界消息(CWW)

不可免俗,说说在这么一个时间节点里,大家都在议论的问题——年终奖。舆论的喧嚣里,有百度年会中曝出的50个月工资的年终奖,有阿里3000股股票,相当于100个月工资的年终奖。剥离炒作的噱头,谁都明白,这是个别公司的个别案例。

更多人的真实情况或许如此:年终奖=1~4*月薪。纵是如上的百度、阿里土豪,大多数人也是2.6*月薪(百度)品牌策划公司
,4~9*月薪(阿里)。

年终奖后的下一站是?

在这个节点,说到年终奖,自然要说到一个大家“心照不宣”的问题——年终奖后的去或留。对于占了互联行业不小比重的程序员来说,去的人往往比留的人多。原因或与大环境有关。

多年前,互联行业只是互联行业,如今,互联与其他行业已不再有“泾渭分明”的区分,因为快速发展的互联、移动互联已像一匹脱缰的野马冲入传统行业,如金融,如租车,如外卖……因此,以往只是传统IT行业和互联行业需要程序员,到现在已是每一个行业都需要程序员。

除此之外,回想2014年,国内互联领域共发生1878笔融资,融资总额超1000亿元人民币。创业公司的平均融资金额是2013年的3倍以上,每个月融资金额达到1000万美元的公司大概是20个左右。

于是,也就有了“程序员跳槽薪资便翻倍”的行业“潜规则”。不管“潜规则”的可实现程度到底有多高,不争的事实是:程序员在拿完年终奖后选择离开的比例肯定不在少数。面对如今的招聘站及猎头市场,一个好的程序员怎样才能顺利地实现行业“潜规则”呢?

招聘站?求助于主打信息流的招聘站,对于一个好的程序员而言,时间成本显然太高,个人隐私也成问题。熟人介绍?个人资源的有限性注定可供选择的甲方太少。求助猎头?只想为企业服务的猎头公司,对求职者来说,风险不小。

这些都排除在外后,对程序员而言,还剩什么选择?有没有一个拥有更多选择,又能保护自己隐私的求职平台呢?其实,这类平台在市场上已有几家。不过,因规模、受众的原因,名气并不大。以其中的100offer为例,你就会发现对程序员跳槽而言,这类平台是一个较为明智的选择。

为什么说明智?按一位曾使用过100offer的程序员的说法,他把自己的简历丢给100offer,进入100offer的“拍卖库”后,他要做的就是等待机会找上自己,按自己的想法去选择工作机会。在这个过程中,也用不着担心公司知道,更不必接受来自各种不明猎头公司的骚扰。

的结果,自然是这位程序员顺利地拿到自己想要的薪水、自己想做的工作。

需要说明的是,对程序员而言,100offer本身也是一个有门槛的平台。宽进严出,程序员都可在平台上进行注册,但只有5%的注册用户可以享受到“拍卖”服务。这5%是怎样的呢?是在互联公司工作两年以上,年薪大于20万的程序员。

程序员的薪资有泡沫吗?

随着行业的发展,这两年,程序员的薪资也水涨船高,另一种声音也就来了:程序员的薪资有泡沫吗?关于这点,问答社区知乎也有过不少议论。

想说的是,程序员的薪资确是携了产业发展大势的幸运,但并不存在所谓的“泡沫”。

看几组并不精确的数据。2000年,软件业产值规模是240亿;2013年,软件业产值规模是3万亿。2000年,软件业从业人员15万人;2013年,软件业从业人员470万人。前一组数据中,若加上自2000年后快速发展的互联行业,其产值规模更是不可估量。这也就意味着,这些年来,程序员创造的价值正成几何倍数递增,但薪资水平并没有按同等比例的倍数增加。

另外,在相当多的互联企业研发部门中,月加班100小时是主流,按正常上班时间一天8小时计算,也就意味着,相比普通上班族,每月多出12天的工作时间。

所谓的薪资泡沫何在呢?

,文章并非鼓励程序员频繁跳槽,获得“溢价”,而是想让程序员获得“议价”北京优化推广公司
,匹配自己创造的价值。后者也是类似于100offer这样的平台的价值所在。